Recursos Humanos

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CAMILE DA SILVA MACHADO
GABRIELA PREMOLI MACHADO

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA INDÚSTRIA E COMÉRICIO DE LATICÍNIOS VENEZA LTDA

Projeto de Pesquisa da disciplina de Projetos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E

.

CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2013
CAMILE DASILVA MACHADO
GABRIELA PREMOLI MACHADO

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE LATICÍNIOS VENEZA LTDA

Pesquisa de Clima Organizacional na empresa Indústria e Comércio de Laticínios Veneza Ltda, em cumprimento das atividades curriculares da disciplina de Gestão do Clima Organizacional, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 3ª fase, da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.

Professora: Vera Lucia Leal Crispim

CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2013
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

A pesquisa de Clima Organizacional é o método de diagnostico organizacional que busca identificar nas pessoas as características da organização. Através dela pode-se visualizar que fatores são determinantes ao comportamento e o que isso reflete na empresa.
A motivação das pessoas em trabalhar para uma organização se dá pela satisfação de suas necessidades individuais. Entendendo-se motivação como fatores que movem as pessoas para a realização de um feito, pode-se ampliar este conceito do nível individual ao organizacional e assim chegar, ao Clima Organizacional, que é o objetivo central de estudo do presente trabalho.
A rotatividade de funcionários é sem dúvida um elemento que demanda atenção constante por parte de qualquer líder dentro de uma organização. Esteja ela em padrões elevados, normais ou baixos, a necessidade de entender a rotatividade acaba por se tornar um fator de competitividade em todos os mercados, pois ela envolve a perda de