recursos humanos

ADMINISTRAÇÃO DE
CARGOS E SALÁRIOS
- Desenho de Cargos
- Descrição e Análise de Cargos

Profª Daniela Moscon [e-mail] ALGUMAS DEFINIÇÕES...


As organizações podem ser concebidas como sistemas de papéis 

Cada indivíduo que ocupa uma posição na organização é solicitado a desempenhar um conjunto de atividades e a manter determinados comportamentos.



Somente a partir do momento em que as pessoas passam a desempenhar papéis específicos é que as organizações passam a funcionar



Por isso é que as organizações procuram selecionar seus empregados de forma tal que passem a cumprir seus papéis com máxima eficácia.

ALGUMAS DEFINIÇÕES...


Definir bem os cargos, os papéis dentro da empresa é de extrema importância;



Definir papéis não é uma tarefa simples, pois envolve tanto questões óbvias como as tarefas confiadas aos empregados, como questões mais sutis, relacionadas, por exemplo, com o modo de vestir dos funcionários.



Tarefas ou atribuições são atividades individualizadas executadas por um ocupante de cargo

ALGUMAS DEFINIÇÕES INICIAIS...


Cargo – unidade da organização que consiste num grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos.



Descrição de Cargo – Processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo que o tornam distinto de todos os outros cargos da organização.



Requisitos/Especificação – Exigências necessárias para o cargo.



Valor Relativo – Posição que um cargo assume em relação aos demais da estrutura de cargos, em conseqüência da avaliação e /ou classificação de cargos.



Estrutura de Cargos – Seqüência ou disposição hierárquica estabelecida. Assim...


Todas as atividades desenvolvidas pelas organizações para o alcance de seus objetivos gravitam em torno dos cargos.



As necessidades de recursos humanos das organizações são definidas a partir do