recursos humanos

Pré-história. No contexto internacional, ocorria um movimento de industrialização e mecanização. Quando chegou o fim da escravidão gerou um enorme contingente de indivíduos sem trabalho, porem de forma geral, o nível de qualificação era muito baixo e a atitude geral, dócil, todos acomodados sem correr atrás da sua qualificação, com isso a autoridade dos patrões era sagrada e a distância entre patrão e empregado, intransponível. O departamento de pessoal ainda em desenvolvimento tinha como principal atividade a manutenção de um livro de registros, no qual se anotavam os nomes, salários, contratações e demissões dos empregados, ou seja, esse departamento era totalmente diferente dos departamentos que vimos hoje em dia, naquele tempo era tudo anotado em um grande livro, hoje em dia é tudo pelo computador de acordo com o texto vamos ver grandes mudanças na gestão de pessoal.
Era Vargas. No Brasil, durante o governo Getúlio Vargas, ocorreu a criação do Ministério do Trabalho e da CLT. Cada vez mais a industrialização avança i inicia-se o avanço dos princípios de administração. Em meio ao desenvolvimento de produção e crescimento, surgem no Brasil os departamentos de pessoal, onde advogados ou engenheiros cuidavam das rotinas trabalhistas, da seleção e demissão, e da folha de pagamente.
Pós-guerra. O período posterior ao término da Segunda Guerra Mundial é marcado pelo crescimento econômico na Europa. No Brasil avia sendo investido pesadamente em obras civis e de infraestrutura, o contexto mais complexo gera reflexos na gestão de pessoas, temas como gerenciamento de carreira, remuneração e treinamento, que era escarcéu, passa a ser tratados com maior atenção.
Já na década de setenta acontece algumas mudanças, o ciclo no Brasil acelerado de crescimento é interrompido e passa-se a viver um período de instabilidade econômica. A gestão de pessoas se caracteriza por um forte componente de ‘’ rotinização ‘’. Ação do departamento de pessoal continua sendo discreta e