recursos humanos

1 INTRODUÇÃO
Conviver em uma sociedade dinâmica, onde processos e pessoas se misturam, onde as pessoas se sentem pressionadas em acompanhar os processos de mudanças gerados pela Globalização, significa um grande desafio para as organizações. Considerando que o homem é um ser social e sua participação em grupo, é vital, aparece então a pessoa do líder, uma pessoa capaz de exercer influência sobre outras pessoas. Segundo Penteado (1986) em todos os ambientes existe uma pessoa que se destaca e exerce influencia de alguma maneira, diante dos demais membros do grupo.
A liderança é fundamental para o sucesso de qualquer organização seja ela pública ou privada, quanto mais bem sucedida for a atuação do líder, melhor será o desenvolvimento de sua equipe, e vice-versa.
Dentro do contexto, a liderança torna-se um recurso fundamental para o desenvolvimento do grupo. Para Chiavenato (1983, p. 125) "a liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas”.
Considerando que a organização precisa estar alinhada para conseguir alcançar os objetivos por ela estabelecidos.
O objetivo do trabalho é demonstrar que a liderança dentro das organizações tem sua importância.
12
2 JUSTIFICATIVA
O desenvolvimento da liderança não é um tema novo, e é considerada uma das competências que mais influencia nos resultados gerencias nas organizações, e a preocupação com o desenvolvimento das lideranças tornou-se um assunto indispensável também para Administração Publica, que além das mudanças e dos recursos novos que surgem rapidamente, ocorre que cada novo Gestor que chega, mudam-se as crenças e os processos, o que dificulta uma gestão estratégica de pessoas. 13
3 OBJETIVOS
Neste tópico serão apresentados os objetivos gerais e específicos da monografia. 3.1 OBJETIVO GERAL
Como objetivo geral pretendeu-se identificar a importância para a organização, de um líder atualizado que consegue influenciar os liderados e motivar
que