Recursos humanos

490 palavras 2 páginas
Jonatan Ferreira dos Santos Al 1210884 Gerenciamento de pessoas
TRABALHO REFERÊNTE A P2
AmBev e suas praticas inovadoras ao longo dos anos – os segredos de uma empresa de sucesso
*2000 – Multinacionais Verde-amarelas
"Multinacional verde-e-amarela", com este slogan, a AmBev deixou claro que sua principal intenção era expandir-se no mercado internacional.
*2004 – A inovação ganha um setor específico dentro da AmBev
A preocupação da AmBev é fazer com que a mente de seus profissionais não fique parada
*2005 – AmBev lança a Bohemia Confraria
Em 2005 a AmBev lançou a Bohemia Confraria, cerveja inspirada na receita de antigas cervejarias medievais.
*2006 – AmBev lança a Skol Lemon e se surpreende com o sucesso
O sucesso da Skol Lemon surpreendeu até a AmBev. No primeiro mês de lançamento a cerveja vendeu metade do volume previsto pela AmBev para todo o último trimestre de 2006.
*2006 – AmBev lança a Brahma Black
*2007 – Serrana, a 12º marca da AmBev
*2008 – Inovação em embalagens e lançamentos de novos produtos ajudam AmBev a aumentar participação
Os sucessos das inovações lançadas pela AmBev no ano de 2008 contribuíram positivamente com os resultados da empresa no mercado brasileiro.
*2009 – Inovação e produtividade são as apostas da AmBev
O segredo do sucesso
As estratégias da AmBev para vender, após a Lei Seca.
Com a implantação da lei seca em junho de 2008, a Ambev iniciou um processo de manutenção de sua posição de liderança no mercado, buscando assim novas estratégias. A principal delas é investir pesado no marketing da cerveja sem álcool.
Até esse momento a cerveja sem álcool era consumida por pessoas com problemas de saúde, por motivos de religião ou em lugares onde já não era permitido o consumo de cerveja normal.
A cerveja sem álcool ocupava apenas 0,75% do mercado brasileiro, e a AMBEV, através das marcas Líber e Kronenbier são

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