Recursos Humanos

AS RECOMPENSAS
COMPENSAM?

Gestão de
Recursos
Humanos

Índice de Figuras ...................................................................................................................... 2

 INTRODUÇÃO  ................................................................................................................ 3
 Componente Teórica  ....................................................................................................... 5
Compensação: Custo ou Investimento? ..................................................................................... 5
Factores individuais .......................................................................................................... 6
As mudanças nas compensações ............................................................................................... 7
Compensações e Recompensas .................................................................................................. 8
Componentes da Compensação................................................................................................. 9
Quais os Objetivos da Compensação ....................................................................................... 10
Como Definir a Componente Salarial de uma Política de Compensação ................................. 10
Compensação baseada na função .................................................................................... 10
Compensação baseada no mercado ................................................................................. 11
Compensação baseada nas competências ........................................................................ 11

 Componente Prática  ...................................................................................................... 14
Noticia 1 - Suíça aprova limites para salários abusivos dos patrões................................. 14
Noticia 2 - Suíços favoráveis à redução de diferenças salariais nas