Recursos humanos

NOÇÕES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
A evolução Histórica da administração de R.H.

1ª ETAPA: ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA – surge com as experiências de Taylor e Fayol. Taylor conclui que os funcionários produziam menos que o que podiam produzir. Do ponto de vista técnico, o sistema fundamentou-se na racionalização do trabalho e na simplificação dos movimentos requeridos para a execução de uma tarefa, que leva à redução do tempo consumido. Fayol formulou a doutrina administrativa que se exprime nos seguintes objectivos:
Conhecer
Organizar
Comandar
Coordenar
Controlar

Henry Ford inventou a produção em massa, afirmava que a produção em massa era capaz de desenvolver ao máximo a produtividade dos funcionários. Afirmava que o trabalho deveria ser especializado e cada operário deveria realizar uma só tarefa. Além disso, propunha uma boa remuneração e o tempo de trabalho menor para aumentar a produtividade dos operários.

2ªETAPA: A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS
Elton May desenvolveu um movimento de valorização das Relações Humanas no trabalho, este surge a partir da construção da necessidade de considerar relevantes os factores psicológicos e sociais na produtividade.
Assim, as relações humanas passaram a ter um papel importante nas maiores empresas, pois aqui as relações tendiam a ser impessoais e ficou claro que isso conduzia a consequências bastantes desfavoráveis.
As relações humanas constituem um processo de integração dos indivíduos numa situação de trabalho, a fim de encontrarem a satisfação das suas necessidades sociais e psicológicas.

3ªETAPA: RELAÇÕES INDUSTRIAIS
Nos E.U.A., depois da 2ª Guerra Mundial, verificou-se um notável aumento dos sindicatos dos trabalhadores.
Em virtude desse movimentos, as empresas passaram a preocupar-se mais com as condições de trabalho e a conexão de benefícios aos seus funcionários. Também passaram a sentir necessidade de negociar com as entidades representativas dos trabalhadores.
Assim