Recursos humanos

ETAPA 4 (tempo para realização 04 horas )

PASSO 1:
A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais evidenciando a responsabilidade social corporativa.
Sobre o Balanço Social é correto afirmar que:
Escolher uma resposta.
Resposta correta: É o documento que avalia a situação da empresa na dimensão social, registrando realizações no campo da educação, cultura e qualidade de vida.

PASSO 2:

Conflitos Individuais e Coletivos

O Direito do Trabalho é o alicerce para a resolução dos conflitos individuais onde trás o equilíbrio entre o empregado e o empregador.
O Direito Coletivo do Trabalho é uma divisão do Direito do Trabalho, formado pelo conjunto de regras e princípios que disciplinam as associações de trabalhadores e empregados, as organizações sindicais, os conflitos coletivos de trabalho. Os meios de solução dos conflitos coletivos do trabalho destacando – se o contrato coletivo do trabalho, a convenção coletiva do trabalho e o acordo coletivo do trabalho.

passo 3:
A negociação coletiva de trabalho compreende basicamente três instrumentos:• CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO• CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO• ACORDO COLETIVO DE TRABALHONegociação coletiva de trabalho é o termo genérico a significar o ajuste feito entre as entidades sindicais e as entidades patronais ou empresas individuais ou agrupadas,tendo em vista estabelecer condições de trabalho para todos os trabalhadores e empregadores na referida base.A negociação coletiva de trabalho cumpre funções jurídicas,política,econômica e social.As funções jurídicas compreendem três dimensões:• Normativa• Obrigacional• CompositivaA função política: a dissidência coletiva do trabalho causa enormes transtornos sociais e econômicos,consequentemente,abala as estruturas do Poder Político.A função política da negociação coletiva revela-se no momento em que a sociedade se apoia nos seus legítimos interlocutores para a