Recursos humanos

(3.3) HOMEM, SER SOCIAL E POLÍTICO: CONTRIBUIÇÕES PARA A COMPREENSÃO DOS PROCESSOS PARTICIPATIVOS NAS ORGANIZAÇÕES.

Devemos estabelecer nosso pensamento sobre o homem de forma clara e objetiva, pois todo desenvolvimento de nossa visão de sua formação integral dependerá de sabermos o que é o homem e quem é esse ser do qual estamos tratando.
O homem enquanto ser social faz parte de diferentes contextos como: o Estado, a sociedade, os grupos sociais, a comunidade, a família, as relações interpessoais e também, especificar os níveis de interação que sempre vão se constituindo.
Os papéis sociais mostram o grau de diversidade do indivíduo que retrata a sociabilidade necessária para as mudanças.
A formação do homem como ser social tem etapas que retratam o grau em que a sociabilidade foi incorporada pelo indivíduo no seu processo de formação.
O homem social não se basta por si só, passa atuar em diferentes grupos e comunidades que aplicam incorporação, aprendizagem e reaprendizagem de novos papéis e conduta;
As concepções políticas ensejam movimentos sociais que retratam a mobilização individual ou grupal. A necessidade de participação pelo trabalhador em diversos movimentos vem assinalando interesse da organização em exercerem sua cidadania. Ao considerar a atuação dos indivíduos e gruposem organizações denotam mobilizações na tentativa de atender a suas necessidades. O grau de conscientização de determinadas categorias profissionais assinala sua cidadania no ambiente de trabalho, tal cidadania significa a possibilidade dos trabalhadores exercerem seus direitos.
A participação é o envolvimento dos indivíduos no processo de trabalho, como abordagem gerencial pode também ser amparada na motivação. É o ato de influir, exercer controle, ter poder, estar envolvido ativamente. A participação, portanto,diz respeito à motivação individual,às habilidades; passa pela liderança e pela dinâmica de grupo incluindo fatores organizacionais e estruturas sociopolíticas.