recursos humanos

Alunas:
Geidiane Santos
Luciane Ribeiro
Rita Moraes

GESTÃO DE PESSOAS:
CONTRATAÇÃO (TÉCNICA)
PROCESSOS DE SELEÇÃO
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Barcarena
2013

Alunas:
Geidiane Santos
Luciane Ribeiro
Rita Moraes

GESTÃO DE PESSOAS:
CONTRATAÇÃO (TÉCNICA)
PROCESSOS DE SELEÇÃO
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO

Trabalho apresentado para 1ª avaliação do curso de Recursos Humanos, Nível Técnico em Qualidade, da Escola Técnica NEPAM-Vila dos Cabanos.

Orientador: Jairo Castro

Barcarena
2013
Introdução

Antes de iniciar nosso trabalho sobre as atividades que são desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas, cabe esclarecer que o nome Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a Gestão de Pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e Gestão de Pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais.
Com o desenvolvimento de novas culturas de trabalho, a Gestão de Pessoas passou a ter maior importância, pois as empresas se tornam maiores, mais complexas e desenvolvidas na área tecnológica. Isso passou a exigir mais profissionalismo na escolha e na contratação de pessoas, melhor qualificação etc.
Aos profissionais que atuam nesta área passam a se especializar por atividade tais como: Contratação Técnica, Processos de Seleção, Remuneração e Benefícios, etc.
Este material não pretende esgotar o assunto, mas acima de tudo, trazer mais conhecimento e informação sobre esta que é umas das mais importantes áreas nesta nova forma de organizar e administrar negócios.

PROCESSO DE SELEÇÃO

Os processos de recrutamento e seleção de pessoas, seguindo requisitos criteriosos e sérios, agregam na maioria das vezes vantagens para os diversos contextos da organização,