recursos humanos

2180 palavras 9 páginas
Introdução
Veremos como as empresas investem em seu capital intelectual buscando uma melhoria constante aos funcionários levando lucro a empresa de uma forma que o bem estar dos funcionários é uma forma que alimentam a produção da empresa um processo de troca, um beneficio que não é caro e agrada a todos, esse envolvimento começa desde a linha de produção até os gestores.
Neste caso a produção desta empresa se trata de vendas de produtos que beneficiam clientes e também com isso á fidelidade deles traz mais lucros, o planejamento de uma gestão que estratégia, plano de ação e metas a serem perseguidas.

Sumário

Mantendo Pessoas ........................................................................................ 03
Planejamento Estratégico ............................................................................. 04
Plano de Ação ................................................................................................ 05
O Futuro da Gestão de Pessoas ................................................................... 07
Higiene e Segurança do Trabalho ................................................................ 08
Referências ..................................................................................................... 09

Mantendo Pessoas
Hoje em dia as empresas estão adotando um novo planejamento para mantém as pessoas dentro da organização, os gestores estão com muita dificuldade de manter jovens funcionários dentro de seus planejamentos, a geração atual, a tão contestada geração Y tem uma grande facilidade de absorver informações e trabalhar fazendo varias coisas ao mesmo tempo, mas, é contestada por motivos que trocam a empresa que trabalham por outra, por questão de pouca diferença de salário, hoje em dia eles não ligam por tem tempo de serviço, se caso a concorrência for melhor eles não pensam duas vezes em trocar de empresa.
Antigamente a

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