Recursos Humanos

Páginas: 16 (3903 palavras) Publicado: 19 de novembro de 2013
FACULDADE EVANGÉLICA - FE
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO






pedro bento da silva







Treinamento









Brasília/DF
Junho 2012
TREINAMENTO

Pedro Bento da Silva (*)
RESUMO

O trabalho em nossa vida e importante para o desenvolvimento das nossas habilidades e capacidades que devem ser usadas em nosso dia-dia. Para as organizações vencer barreiras e estar sempredesenvolvendo programas que ajudem na sustentabilidade dos nossos serviços prestados, o treinamento e um elemento fundamental para alcançar os resultados positivos propostos pela organização, tendo em vista que os profissionais capacitados para aquelas funções irão desenvolver com meios rápidos e eficiência os seus serviços. Com a globalização os processos de produção tiveram que passar por mudançaspara atender a nossa demanda dos mercados, capacitando seus profissionais para competir no mercado. As novas tecnologias dos processos de produção a criatividade e a inovação foram ferramentas essenciais muito utilizados pelas empresas em desenvolvimento de idéias. Com uma nova visão para o mercado competitivo as técnicas aprendidas já não são mais eficientes. Pois o mercado hoje esta bem maisexigente. As organizações desenvolvem um papel fundamental na sociedade para alcançar seus objetivos são empreendimentos proveniente de processos de planejamentos bem administrativos pois as pessoas constituem o principal patrimônio das empresas desde o mais simples operário até o seu principal executivo, em um mundo mutável e competitivo, em uma economia sem fronteiras precisam se preparacontinuamente para os desafios dos mercados concorrentes e conduzirem os negócios de maneira excepcional para garantir o retorno do seu investimento. A recompensa adquirida com o novo comportamento de mercado os novos conhecimentos e melhoria nos recursos nos proporcionam em nova produção de vida e bem estar social e econômica, alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos estárelacionado com os atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo.
Palavra - chave: Treinamento, Capacitação e Desenvolvimento

(*) Pedro Bento da Silva: Lanterneiro e Pintor de automóveis, pretendo utilizar esse conhecimento adquirido em minha área de atuação.
INTRODUÇÃO

Os indivíduos dentro da organização participam de grupos sociais e se mantêm-se em uma constante introduçãosocial. Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e investimento para solução dos problemas encontrados nas áreas de serviços e tecnológicos.
Os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidade proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização (Chiavenatto, 1999, p. 457). As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro deorganizações, e estas pessoas dependem daqueles para poderem funcionar e alcançar sucesso.
A solução para mobilizar e utilizar planejamento as pessoas e suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando a suas praticas gerencias e investindo em seus produtos e serviços. Ajudar a organização alcançar seus objetivos e realizar sua missão e um componente fundamental que proporcionacompetitividade a organização e isto significa saber empregar as habilidades de seus funcionários para a resolução de problemas encontrados no dia-a-dia.
Atualmente do ponto de vista econômico, o mundo se apresenta crescentimente integrado seja através de fluxos comerciais, seja através de fluxos financeiros. De modo geral as relações econômicas tem uma posição fundamental para odesenvolvimento de projetos que visem dentro do ramo das organizações encontrarem soluções cada vez mais eficientes e econômicos para a sustentação das empresas e que tragam benefícios e lucros para os seus projetos através de planos de treinamento.
Tradicionalmente a construção de modelos de treinamento e desenvolvimento para as empresas que estão procurando cada vez mais nessas áreas, de outra produção...
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