Recursos humanos

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Comportamento Organizacional

Rio Grande
2011

Introdução ao comportamento organizacional O novo contexto
Indivíduo e Comportamento: Percepção e Personalidade
Indivíduo e Comportamento: Motivação e Estresse

Trabalho apresentado ao
Componente Curricular
Comportamento Organizacional
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera do Rio Grande.

Prof. Tutor Presencial:
Viviana Froes

Rio Grande
2011

Tema 1- Introdução ao comportamento organizacional

1) B

2) C

3) D

4) B

5) B

6) As áreas que mais influenciam são Psicologia, Sociologia, Antropologia e ciência politica.

7) O conceito de Paulo Freire é o da conscientização ou consciência critica, o mesmo rejeita os métodos tradicionais de educação contrario a domesticação e sim a educação com reflexão critica e foco na resolução de problemas. O processo de aprendizagem não deveria preocupar-se apenas com a preparação da proficiência tecnológica das estruturas para atividades do desenvolvimento, mas tem com a vocação ontológica do homem como sujeito e não como objeto do processo educacional.

8) Todas as pessoas têm capacidade suficiente para realizar tarefas e atividades com competência, porem nem todos no mesmo setor de trabalho.

9) As principais características são: Domínio pessoal: foco nos objetivos; Modelos mentais: forma de pensar; Visão compartilhada; Aprendizagem em grupo e Pensamento sistêmico.

10) Senge foi quem melhor definiu o conceito de organizações que aprendem, a mesma