Recursos humanos

ANÁLISE DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO ENTRE OS PROFISSIONAIS DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO EM SÃO BERNARDO DO CAMPO

Aline Ferreira de Oliveira
Michele Aparecida de Campos
Renata Firmino

RESUMO

Realizamos a pesquisa, em uma empresa, a fim de levantar as possíveis causas que, dentro da organização limitam a relação entre empresa/funcionário, que muitas vezes ocasionam a insatisfação dos colaboradores. Para esse levantamento foram utilizados dois tipos de escalas, que visam identificar as reais causas que motivam ou não o colaborador no ambiente de trabalho. A pesquisa ainda tem por finalidade analisar e calcular os níveis de satisfação do empregado com a empresa de modo que haja uma solução para os problemas encontrados dentro da organização, obtendo um ambiente de trabalho mais saudável e com funcionários mais comprometidos, tendo ciência que a empresa está preocupada com seu bem estar. Um método proporcionado para a organização rever sua administração de gestão de pessoas, visando melhorar a relação organizacional.

Palavras-Chave: Gestão de Pessoas, Satisfação no Trabalho, Comprometimento Organizacional.

“Vencerão as empresas que investirem naquele que produz e consume: O Homem” Glauberto Laderlac

ANÁLISE DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO ENTRE OS PROFISSIONAIS DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO EM SÃO BERNARDO DO CAMPO

INTRODUÇÃO

Esta pesquisa foi realizada no Colégio Objetivo, localizado em São Bernardo do Campo, onde efetuamos uma reunião com a diretora do colégio. Nesta reunião foram tratadas as principais dificuldades que a organização vem enfrentando ultimamente. Os maiores problemas mencionados pela diretora foram os seguintes: demissão frequente, falta de comprometimento e falta de atenção nos departamentos, causando erros consecutivos. A empresa vem passando por diversos problemas, cuja falha vem