Recursos Humanos

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Educação Corporativa
Proposta de Modelo de Avaliação por Competências
Professora Ead:
Tutor à Distância: Não informado
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Cyntia Gabriely Hermes – RA 389003
Gabriela Pereira Campello – RA 395572
Laura Ribeiro Moron – RA 401870
Rochele Gres – RA 394898
Susiana Sarmento Neves – RA 378566
Volcineia Pereira Lumertz – RA 391207

TAQUARA – RS
2013
SUMÁRIO
Introdução_________________________________________________________________1
Modelo de Gestão de Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas___________________________________________________________1
Desenvolvimento____________________________________________________________4
A importância da avaliação e gestão do desempenho________________________________5
Informações da empresa______________________________________________________6
Quadro de Competencias_____________________________________________________6
Proposta de Avaliação e Gestão de Desempenho___________________________________7
Instrumentos e ferramentas utilizadas para gerenciamento e implementação do Modelo de Gestão de Desempenho por Competências________________________________________8
A implementação da Gestão de Desempenho na Vallentin____________________________9
O processo de implementação no Grupo Vallentin__________________________________9
Considerações Finais________________________________________________________11
Referências________________________________________________________________12

INTRODUÇÃO

Modelo de Gestão de Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas
A Gestão do Desempenho prevê a mensuração de resultados por meio de ferramentas e metodologias especificas. Avaliar o desempenho é apreciar sistematicamente um subordinado, a partir do