recursos humanos

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4

INTRODUÇÃO
Será abordado ao decorrer do trabalho, a interdisciplinaridade das matérias estudadas nesse semestre, iremos entender como a estrategia de recursos humanos torna-se peça chave para realização das mudanças necessárias e no desenvolvimento organizacional. Desta forma veremos conceitos de administração de benefícios e remuneração, podendo identificar e planejar assim um programa de benefícios sociais.
Também iremos falar sobre a relação de emprego de uma forma bem esclarecedora, conceituar trabalhadores e contratos de trabalho, e através do recrutamento e seleção de pessoal, iremos identificar as competências necessárias do profissional de vendas. Uma empresa pode utilizar a combinação ou derivação de vários métodos com a finalidade básica de auxiliar a administração de vendas, otimizando a utilização de recursos humanos e buscando garantir o bom atendimento e a satisfação do cliente através de seus vendedores.

DESENVOLVIMENTO

Descrição de cargos:

Vendedor Interno:
Vender mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista e atacadista, auxiliando os clientes na escolha, registrando a entrada e saída de mercadorias. Promover a venda do produto demostrando seu funcionamento ou distribuindo amostras e degustação dos produtos Doçurinha, informando suas qualidades e vantagens de aquisição, expor suas mercadorias de forma atrativa em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preço.
Prestar serviços aos clientes, tais como: troca de mercadorias, fazer inventários de mercadorias para reposição, elaborar relatórios de vendas, de promoções, de demonstrações e de pesquisa de preços.

Vendedor Externo:
Executar atividades relacionadas a vendas de produtos ou serviços, planejando e discutindo metas e estratégias de venda. Contatar, visitar e