Recursos Humanos

643 palavras 3 páginas
FACULDADE INTEGRADA DO CEARÁ
ESTÁCIO – FIC
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

FUNDAMENTO DAS CIÊNCIAS SOCIAIS
TÚLIO SANTOS DA SILVA

FORTALEZA - 2013
Relativismo Cultural e Etnocentrismo

A cultura engloba o conhecimento, valores, normas e outros conceitos. A nossa cultura faz parte de nós desde que nascemos, o que leva a que exista alguma perplexidade quando se conhecem outras culturas. Assim, no que toca à interacção entre as diversas culturas, há a posição do Relativismo cultural e a posição do Etnocentrismo.
O Relativismo Cultural defende que todas as culturas devem ser consideradas válidas e civilizadas, e não devem ser comparadas umas com as outras, ou seja, não se devem por em causa os valores das outras culturas, o que leva a que não exista uma hierarquia de culturas.
O Etnocentrismo é uma posição anti-filosófica porque toma uma posição dogmática, visto que defende que uma cultura é perfeita e que ela nunca deve ser posta em causa, afirmando então que existe uma cultura superior a todas as outras.
Assim, em ambas as posições não é necessário discutir a validade dos valores de cada cultura:

-No Etnocentrismo não se discutem os valores porque há uma cultura que se considera superior, e não questiona esse dogma;
-No Relativismo Cultural não se discutem os valores porque não existe um critério de valores para avaliar as culturas, e passa então a ser válido existir até uma civilização que atente contra a vida do ser humano, tendo as outras civilizações que a respeitar e não a podem impedir.

Como é impossível existir um indivíduo acultural, não há ninguém que possa hierarquizar as culturas de uma maneira totalmente correcta.
Um ponto intermédio entre estas duas posições seria a aceitação das diferenças culturais, desde que não se pusesse em causa a dignidade do ser humano.

Resumindo
Etnocentrismo: é a postura segundo o qual você avalia os outros povos de sua própria cultura.

Relativismo cultural: é a

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