Recursos humanos

Perguntas para profissional de RH
Cargo: Analista de Recursos Humanos

Quem deve fazer o recrutamento e a seleção de pessoas, RH ou DP? Por quê?
Com certeza um profissional de RH. Um profissional de recursos humanos é mais capacitado e possui conhecimento para realizar uma seleção, prospecção e consultoria. Já um profissional de departamento pessoal não têm conhecimentos necessários para o desenvolvimento de uma entrevista, usando esta atividade como exemplo.

RH tem um foco maior no ser humano, se preocupando com o seu bem estar, qualidade de vida, além de um bom relacionamento. Nesse sentido, qual seria uma seleção ideal: pessoa com conhecimento adequado mas que não tem um bom relacionamento interpessoal, além de pouca capacidade de adaptação e flexibilidade, ou pessoa com pouco conhecimento que tem um bom relacionamento interpessoal e alta capacidade de adaptação e flexibilidade?
Um profissional de RH deve ter conhecimento adequado e um bom relacionamento interpessoal, além de flexibilidade e capacidade de adaptação. É complicado um funcionário de recursos humanos não possuir essas qualidades, pois este é um profissional que trabalha com outras pessoas e com informações e atividades complexas. Então é relevante que estas qualidades sejam pré requisitos para um profissional da área.

Ao oferecer treinamentos e cursos, a empresa deve priorizar funcionários os quais suas funções se encaixam nesses treinamentos e/ou cursos, ou funcionários que tenham interesse neles, os quais poderiam vir a ocupar esses cargos futuramente?
Os cursos ou treinamentos específicos devem ser proporcionados aos funcionários que se destacam e desempenho nas atividades, eles devem ser selecionados pelas suas lideranças para a realização dos cursos. Quando o treinamento for ofertado em grande número, e o curso for algo básico para as necessidades da empresa, acredito que abrir vagas é interessante e motivacional.

Departamento Pessoal ou Recursos Humanos é responsável pelo