Recursos humanos

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MOTIVAÇÃO DE PESSOAL NO TRABALHO

ALESSANDRA RAULINO JESSICA DE ALMEIDA JOCIANE FERREIRA DE SOUZA PATRICIA CRISTINE ROSA SILVANA TAVARES VIEIRA ZIMMERMANN

JOINVILLE 2011 ALESSANDRA RAULINO JESSICA DE ALMEIDA JOCIANE FERREIRA DE SOUZA PATRICIA CRISTINE ROSA SILVANA TAVARES VIEIRA ZIMMERMANN

MOTIVAÇÃO DE PESSOAL NO TRABALHO

Atividade Supervisionada apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Tecnólogo do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Joinville

Orientador: Prof. Jefferson Roger Santos

JOINVILLE 2011

Dedicamos às nossas famílias, nossos professores, orientador pelo apoio e contribuição, dedicados a este trabalho.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 5 1.1 Problema 6 1.2 Objetivos 6 1.3 Objetivos Específicos 6 1.4 Justificativa 6
2. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS DA PESQUISA 7 2.1 Metodologia 7 2.2 Áreas de Abrangência 7 2.3 Tipo de Pesquisa 7
3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 3.1 Fundamentação 8 3.2 História da Gestão de Pessoas 11 3.3 Gestões de Pessoas Atual 12 3.4 Sistemas de RH 13 3.5 Subsistemas de RH 15 3.6 História da Motivação 16
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20

1. INTRODUÇÃO

Muitas pessoas entendem incorretamente a palavra motivação. Na vida prática, os executivos pouco experientes freqüentemente rotulam seus funcionários desmotivados como preguiçosos, mas o será que são? Ou estes novos gestores conhecem com afinco este termo. Segundo Robbins “A motivação é geralmente