Recursos Humanos

1) Quais as competências importantes para o profissional de recursos humanos?
Vivemos dias em crescente globalização e competitividade, e devido a isso as organizações têm buscado formas concretas e objetivas de adaptação às transformações do meio ambiente e um dos pontos de principais para o sucesso de qualquer empresa é que as competências dos profissionais de Recursos Humanos estejam bem afloradas em seus perfis.
No contexto atual, ao invés de estarem somente associadas ao domínio de técnicas específicas, as competências do RH ampliaram-se, envolvendo atributos mais subjetivos do saber e do conhecimento. Sob essas condições, os especialistas de RH precisam criar novos parâmetros de ações, para adaptar as pessoas, no presente, às incertezas do futuro. Ter conhecimento, ter posse de informações, conceitos, ideias e experiências que ele possui a respeito de sua função e assim, agregar valor a organização. Perspectiva para colocar o conhecimento em ação

2)Qual é a importância da comunicação e da informação para uma empresa?
A comunicação é uma feramenta de fundamental importância para o sucesso de qualquer organização, pois comunicação é uma atividade administrativa que proporciona informação e compreensão necessárias para que as pessoas possam se conduzir em suas tarefas. Além disso, a comunicação ajuda a proporcionar atitudes necessárias que promovam motivação, cooperação e satisfação nos cargos.

3)”Para sermos bons profissionais temos que ter nossos objetivos de vida bem traçados e bem definidos”. Argumente sobre a frase acima.

A pessoa que não traça objetivos não sabe o que quer, toda a conquista exige esforços e como o texto cita, não podemos nos deixar levar por períodos ruins ou por vozes negativas. Visualizando assim não o que esta a nossa volta, mas aquilo que nos impulsiona a prosseguir, ou seja, nosso objetivo.

4)Quanto a lidar com os fracassos, o que podemos pensar a respeito?

O significado de fracasso no dicionário refere-se