Recursos Humanos

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ............................................................................................... 3

2 DESENVOLVIMENTO ...................................................................................4
2.1 CONSIDERAÇÕES – FUNCIONALIDADE ...................................................5
2.2 VALIDADE DA JORNADA FLEXÍVEL – FORMALIZAÇÃO .................................5
2.3 APLICAÇÃO PARCIAL – AREAS QUE RESTRIGEM A APLICAÇÃO.................5
2.4 HORARIOS INTERMITENTES – INTERVALO INTRAJORNADA........................6
2.5 RESPONSABILIDADE DO EMPREGADO........................................................6
2.6 VANTAGENS E DESVANTAGENS................................................................6

3 CUIDADOS A SEREM TOMADOS....................................................................7

4 RESPONDENDO AS PERGUNTAS PROPOSTAS.............................................8

5 CONCLUSÃO ................................................................................................9

6 REFERENCIAS .............................................................................................10

7 APENDICES ...................................................................................................11

8 APENDICE A ..................................................................................................12

9 ANEXOS ........................................................................................................13

10 ANEXOS A .......................................................................................................14
1 INTRODUÇÃO

Um dos benefícios que as empresas vem oferecendo aos seus funcionários é o horário flexível. A pessoa ganha uma pequena autonomia para ditar o horário que entra e sai. Mas será que isto é realmente traz algum benefício para o trabalhador ou para a empresa? Será que é vantagem ter um domínio sobre a rotina de trabalho?
Pode parecer estranho, mas ter