Recursos humanos

Curso Técnico em Contabilidade Questionário – 2ª Aula Questão 1: A área de Recursos Humanos é responsável por uma série de atividades, entre as quais (cite ao menos quatro): A área de RH é responsável pelo recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, benefícios, cargos e salários, plano de carreira e de desenvolvimento de talentos.

Questão 2: Quanto à questão salarial, a área de recursos humanos é responsável por criar instrumentos que torne possível uma remuneração com quais características? A área de RH é responsável por desenvolver métodos para dinamizar o trabalho com incentivos fundamentados em metas e resultados alcançados, fazendo assim uma característica de remuneração variável, justa e flexível baseado em cada indivíduo e seu desempenho.

Questão 3: Anteriormente, a função da área de recursos humanos era exclusivamente fazer cumprir a lei. Atualmente, a área de recursos humanos ainda mantém essa função? O profissional de recursos humanos deve estar atento a quê dentro da organização? Atualmente a área de RH além de fazer cumprir a lei, o profissional tem que alcançar os objetivos da empresa, empregados e clientes, cumprindo metas estabelecidas e possibilitando o crescimento de todos, agindo de maneira justa ao recompensar as pessoas por alcançar altos níveis de desenvolvimento e adaptando um ambiente agradável com a necessidade de todos.

Questão 4: Qual a diferença na visão dada às pessoas segundo os termos
“administração de recursos humanos`` e “gestão de pessoas``? A diferença de “administração de recursos humanos” e “gestão de pessoas” é que na expressão administração caracteriza-se como recursos para um processo de produção, já a gestão caracteriza-se como colaboradores da empresa para o processo de produção.

Questão 5: Quais são os principais objetivos de um plano de qualidade de vida no trabalho? Os principais objetivos de um plano de qualidade de vida no trabalho é a mudança no estilo de vida conscientizando a