Recursos humanos

Questão 6
Resposta:
Banco de dados é um sistema de coleta, armazenamento e acumulação de dados que são devidamente codificados e disponibilizados para o processamento e obtenção de informações.
O banco de dados de Recursos Humanos possuemO banco de dados de Recursos Humanos possui informações específicas que são destinadas à ARH e, normalmente, contémcontem cadastro de pessoal, cadastro de cargos, cadastro de seções, cadastro de remuneração, cadastro de benefícios, cadastro médico.
Questão 7
Resposta:
Todos os usuários do banco de dados são responsáveis pela sua manutenção e atualização, especialmente os especialistas de recursos humanos, gerentes de linha e os próprios funcionários. Quando existe centralização do banco de dados as organizações têm tem custos adicionais para fazer recadastramentos e recenseamentos para a atualização do mesmo. Esses, custos estes, que são desnecessários quando todos partilham,partilham conscientemente a necessidade de promover a mencionada atualização.
Questão 8
Resposta:
O horário flexível permite maior autonomia às pessoas e maior responsabilidade pelo trabalho. É importante, no entanto, que a empresa estipule determinados horários em que todos os funcionários devem estar presentes no trabalho. É necessário, também, que a empresa estabeleça o banco de horas para melhor implantar o programa de horário flexível.
Questão 9
Resposta:
Os principais indicadores dos balanços sociais refletem ações laboriais, tais como: gastos com alimentação, gastos com saúde, participação nos dos empregados nos lucros e resultados, demonstrando em síntese os programas de benefícios e incentivos para os funcionários. Demonstram que recolhem corretamente os impostos, que fazem,fazem investimentos aoem meio ambiente, em atos de cidadania, reinvestem parte do lucro na melhoria da própria empresa e de seus funcionários. Divulgam, ainda, a composição do seu quadro funcional, seu comprometimento com educação, treinamento e qualidade de vida, dentre