Recursos humanos

RESUMO

Neste trabalho abordarei o tema motivação organizacional. O sucesso de qualquer organização depende do elemento humano, assim, torna-se imprescindível saber as deficiências destes, para buscar soluções, que visem melhor qualidade no emprego e, conseqüentemente o progresso da empresa. Demonstraremos que o colaborador é o bem mais precioso da empresa, visto que possui uma grande fonte de criação e inovação. A infra-estrutura do ambiente de trabalho é muito importante nesse processo, pois, auxilia em condições saudáveis e suporte para o crescimento dos colaboradores. A partir do momento que a organização investe na qualidade de vida do colaborador, a motivação será resultado do processo natural de satisfação, porém, não existe nenhuma forma milagrosa de motivar, mas sim um conjunto de atitudes que auxiliam resultados positivos, influenciando pessoas a contribuir voluntariamente, com os objetivos da organização.

Palavra-Chave: Motivação, Organização, e Colaborador

INTRODUÇÃO

Este trabalho procura demonstrar a importância da motivação como instrumento estratégico das empresas para melhorar o comprometimento e a produtividade dos funcionários incentivando-os e direcionando em busca da satisfação profissional e emocional. A pesquisa será documental referente às bibliografias estudadas de grandes autores percussores dessa ferramenta dentro do ambiente hospitalar.
Existem várias teorias que desenvolvem a motivação, mas todas elas passam basicamente a idéia que para se ter um colaborador motivado deverá haver um conjunto de qualidades como, paciência, bondade, humildade, respeito, perdão honestidade e compromisso. Mas para colocar isso em prática precisam situações que venham lhe desafiar e o inspirar à criatividade e a iniciativa, ou seja suporte para progredir. O inverso disso seria pessoas com alto estima baixa e desmotivação.
Acredito que a finalidade de mostrar caminhos de se promover a motivação individual, ou em conjunto dentro da