Recursos humanos

1692 palavras 7 páginas
Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior de
Tecnologia em Gestão de
Recursos Humanos

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL

PRIMEIRO DESAFIO

Comportamento organizacional
Prof. EAD. Me. Ericson Makarius Borges
Prof. Tutor presencial Diego Vistin
DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Alunos:
Diego Torquato de Oliveira RA- 289705 roseapoiodiego@gmail.com Lilian Kelly Domiciano Farias RA- 302170 liliankellym@hotmail.com

Chelen De Souza Romancini RA- 326441
Chely.romancini@hotmail.com

Valtanir Amboni RA- 326445 valtaniramboni@hotmail.com Vânia Osni de Sousa RA- 285839 vaniawag@hotmail.com Introdução Nesse desafio de aprendizagem nós do grupo vamos falar sobre a comparação entre as definições de comportamento organizacional, sistema aberto e fechado, falamos também sobre inovação e fizemos a pergunta a duas pessoas diferentes sobre o que elas entendem sobre o assunto, salientamos algumas características das teorias de personalidade com:
A abordagem clássica de Frederick W. Taylor. A teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg:

Fatores Motivacionais Fatores Higiênicos
Satisfeito Não Satisfeito Não Insatisfeito Insatisfeito.

Teoria das necessidades humanas de Abraham Maslow, necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades do ego e necessidades de auto-realização.
Douglas Mc Gregor e a teoria da motivação humana, a teoria X e a teoria Y.

Comparação entre as Definições de Comportamento Organizacional

Em partes os livros nos dão definições que apontam para o mesmo sentido, colocando o comportamento dos funcionários “trabalhadores, pessoas” dentro das organizações em questão, e os efeitos das mesmas sobre cada um deles, salientando as

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