recursos humanos I

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DOS
RECURSOS HUMANOS
SOUSA, Maria José – Gestão de Recursos Humanos, p.8-16

RECURSOS HUMANOS – A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DOS RECURSOS
HUMANOS

Objectivo – perceber a importância estratégica dos RH como factor de desenvolvimento.

RECURSOS HUMANOS


ATENTE NO TEXTO: “OS RECURSOS HUMANOS
COMO CHAVE DO SÉC. XXI”

1. Qual o papel dos recursos humanos como factor de desenvolvimento? Importância dos RECURSOS HUMANOS

1.

CONTEXTO SÓCIO-ECONÓMICO
- economia global extremamente competitiva

- economia bastante complexa e diversificada
- economia e sociedade em constante mutação
* rápida evolução da mão-de-obra
* exigências múltiplas aos colaboradores

Importância dos RECURSOS HUMANOS

2. Qual o papel da GRH?
a) centralidade das pessoas no futuro das organizações
b) necessidade de maior eficácia e eficiência do trabalhador e no trabalho
c) maior quantidade e qualidade

Importância dos RECURSOS HUMANOS

d) necessidade de formação contínua e de aquisição de novas competências
e) desafio de responder às necessidades dos colaboradores e de aumentar os níveis de motivação
f) aposta no capital intelectual e no conhecimento Papel dos recursos humanos como factor de desenvolvimento



RH como um factor crítico de desenvolvimento

1. Permite capacidade de adequação às constantes mutações do mercado
2. Permite melhor adaptação a momentos de crise
3. Qualificação dos RH permite competitividade, desenvolvimento económico e social sólido e favorece a coesão social

pel dos recursos humanos como factor de senvolvimento 

Qualificação RH como um valor intangível

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Educação e formação como um investimento a longo prazo 

RH – desenvolvimento – competitividade – poder de compra 

Não há economias/sociedades desenvolvidas sem RH qualificados Papel dos recursos humanos como factor de desenvolvimento 

Aposta no capital humano