RECURSOS HUMANOS E PROCESSO DE TRABALHO EM SAÚDE

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1-A partir das seguintes temáticas:
Negociação como estratégia de gerência nos serviços de saúde;
Recrutamento e seleção de pessoal e Saúde do trabalhador;
Avaliação de desempenho;
Dimensionamento de pessoal;

Elabore portfólio de aprendizagem de cunho analítico, referente a essas temáticas abordadas na UNIDADE II. Neste portfólio você deverá fazer análises, tendo como suporte o material didático-teórico de apoio, anexado no SIGAA, bem como utilizar outros referenciais teóricos.

Introdução
O termo Recursos Humanos se diz referente a uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da organização. Na Saúde ela transmite a ligação entre os diversos setores do serviço, como a regulação das atividades e organização dos daqueles que prestam serviços ao setor saúde direta ou indiretamente.
Na disciplina de RH e processos de trabalho em saúde do curso de Gestão em Sistemas e Serviços de Saúde da UFRN, apresentada pelas professoras; Jônia Cybele e Janete Castro aprenderam diversos temas como; trabalho em saúde, tecnologias em saúde, mercado de trabalho, força de trabalho, negociação em saúde, Dimensionamento de pessoal, avaliação de desempenho dentre muitas outras temáticas que trazem uma totalidade na área dos Recursos Humanos.
Este trabalho tem como objetivo apresentar alguns desses temas num visão analítica, com obtenção da nota da segunda unidade da disciplina referida, sendo desenvolvidas as temáticas separadas para melhor compreensão do leitor.

DESENVOLVIMENTO
Negociação
De acordo com H. Raiffa, a negociação é um processo de tomada de decisão conjunta. É a comunicação direta ou indireta com os indivíduos onde todos negociam para