Recursos Humanos - A importância da Avaliação de desempenho

5158740-86106000UNIVERSIDADE DE UBERABA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas empresas
Uberaba – MG
2014
5263515-71818500
RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas empresas
Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba, como parte dos requisitos para obtenção de nota no Curso Gestão de Recursos Humanos.
Orientadora: Profª. Helena Borges
Uberaba – MG
2014
5149215-84201000
RECURSOS HUMANOS: A importância da avaliação de desempenho nas empresas
Trabalho apresentado á Universidade de Uberaba, como parte dos requisitos para obtenção de nota no Curso Gestão de Recursos Humanos.
Orientadora. Profª. Janete
Uberaba, MG _____ de ___________de 2013.
_____________________________________________________
Orientadora
5196840-85153500RESUMO
A avaliação é um sistema muito usado nas grandes organizações com o objetivo de identificar as falhas dentro da empresa. Essa busca evitar que o chefe avalie o colaborador de modo pessoal o que é um erro, pois a avaliação deve ser aplicada com técnicas elaboradas para se avaliar o trabalho do colaborador. O conhecimento da dinâmica organizacional implica no desempenho das pessoas. Uma análise eficiente de uma avaliação possui três fatores essenciais: maneira de ser do indivíduo, atividade e ambiente. Nesse contexto, o reconhecimento do chefe ao colaborador pelo trabalho exercido, motivação e ambiente harmonioso é a relação positiva para uma análise eficiente.A avaliação de desempenho é uma ferramenta que pode melhorar os resultados dos recursos humanos de uma organização. O esforço individual depende das habilidades e da capacidade de cada pessoa e sua percepção do papel a ser desempenhado. Na área de recursos humanos a mais resistente a mudanças é a de salários, pois muitas organizações alegam que as informações de salários devem ser confidenciais e a decisão vem das chefias que tem como argumento seu poder nas decisões de avaliação e o aumento