Recursos humanos, remuneração

RECURSOS HUMANOS – REMUNERAÇÃO
Enunciado:
A área de Gestão de Pessoas, ou área de Recursos Humanos, tem vários subsistemas: Remuneração, Benefícios, Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento de Pessoal. Faça uma reflexão sobre o sistema remuneração, analise sua importância dentro da área de Gestão de Pessoas, sua inter-relação com os demais sistemas e aponte as áreas onde há maior interação.

A remuneração está vinculada diretamente as tarefas atribuídas a cada colaborador, por isso colaboradores que assumem a mesma função, deveriam ser premiados com a mesma remuneração. Fato este que nem sempre ocorre dentro de um sistema.
A remuneração se da com uma avaliação tanto do cargo que o funcionário assume na empresa quanto ao valor cobrado no mercado de trabalho. O valor da remuneração é avaliado tanto no âmbito interno quanto ao externo, as influências de cada um são levadas em conta quanto aos valores oferecidos. O ambiente de trabalho tem uma grande influência nos valores pré-definidos quanto a remuneração, a logística do trabalho, a condição do trabalhador, o momento financeiro vivido pela nação, dentre outros.
Estes valores pagos interferem diretamente na posição assumida pelos funcionários dentro do sistema, colocando-o em um status dentro da organização. Geralmente o funcionário que assume um cargo de maior responsabilidade, gerando concomitantemente maiores lucros e arrecadações para empresa terá um valor mais alto quanto a sua remuneração. Outro ponto que está diretamente relacionado com uma melhor remuneração é a especialização do profissional. Cargos de maiores especializações terão maiores remunerações.
A remuneração influência diretamente na seleção e no recrutamento, os cargos e as funções oferecidas serão preenchidos de acordo com a disponibilidade de recursos salariais. A remuneração é o primeiro e o maior atrativo para que o funcionário se interesse pelo cargo oferecido nas empresas, além deste o valor será fonte de seleção, pois quanto maior