Recursos humanos - regime contratação

Páginas: 2 (309 palavras) Publicado: 20 de maio de 2012
7. Regime de Contratação
As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas.
Jornada de trabalho:
A Call.Credit trabalha com a jornada detrabalho de 6 horas por dia somando 36 horas semanais. Nada impede que o empregado seja contratado para trabalhar com jornada diária de 8 horas e consequentemente, com jornada semanal inferiora 44 horas.
Serviço extraordinário:
O trabalho nos finais de semana poderá ter a duração diária normal acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordoescrito entre empregador e empregado.
A legislação determina que o acréscimo de salário poderá ser dispensado se, por força de acordo, o excesso de horas em um dia for compensado pelacorrespondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horasdiárias.
Remuneração:
O pagamento é mensal, sendo ele mínimo proporcional ao piso salarial correspondente ao cargo.
Férias:
O direito de ferias é para quem tem um período de 12 meses devigência do contrato de trabalho, conforme o registro pelo CLT. A remuneração do período de férias será apurada com base no valor que seria, devido ao empregado se ele trabalhasse neste período,acrescido de mais 1/3.
O empregado contratado sob regime de tempo parcial não poderá converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário.
Décimo terceiro salário:
A pagamento do 13º salário seráigual à remuneração que for devida ao empregado no mês de dezembro, salvo se houver parcelas variáveis, quando deverão ser adotados os mesmos procedimentos que se aplicam aos demais empregados.Encargos sociais
Sobre a remuneração haverá incidência normal de encargos sociais, tais como: depósito para o FGTS, recolhimento da contribuição do INSS e retenção do IR/Fonte, quando...
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