recursos humanos nas organizações

Razão Social: A.W . FABER-CASTELL S.A
Nome Fantasia: FABER-CASTELL
CNPJ: 59.596.908/0001-52.
Inscrição Estadual: 637.026.904.117
Setor: Diversos
Numero de Colaboradores na Matriz de São Carlos: 2700
Processo de recrutamento e seleção
Processo recrutamento interno: É feito através da análise de desempenho do colaborador dentro da empresa, se segue a política corretamente, se tem interação com o grupo, se consegue assumir um maior nível de responsabilidade que o cargo exige. No final é feito um relatório pelo gestor ou supervisor da area, encaminhado para o RH especificando que o colaborador está apto para a vaga.
Processo de recrutamento Externo:
Primeiramente é feita uma pesquisa interna juntamente com o departamento que necessita do profissional, definição de quais critérios o candidato deverá ter para atender a vaga , qual o perfil.
Depois a vaga é divulgada no site da empresa, especificando detalhadamente as atividades e os conhecimentos exigidos juntamente com o valor do salário, é estabelecido um determinado período para envio de currículos. Esses dados (currículos) são coletados e analisados pelo departamento de Recursos Humanos. Os candidatos que atendem as especificações são contatados e uma entrevista é marcada.
Durante a entrevista que geralmente é feita pelo gestor do departamento juntamente com um colaborador do setor de Rh, é feita em inglês e português por se tratar de uma multinacional, feita interação , contato pessoal , perguntas sobre as experiências profissionais que já obteve, porque deixou os empregos anteriores, questões relacionadas a organização, e porque deseja fazer parte da equipe.
Se o candidato passar nessa etapa, ele é informado, e passará por outro processo com psicólogos da empresa, onde será aplicado testes de raciocínio rápido, lógico, de psicométricos e redação.
A seguinte etapa é a notícia da contratação, onde o futuro colaborador passa um dia realizando processo de integração, será orientado por