Recursos Humanos na Saúde

RECURSOS HUMAoNOS SAÚDE
Na área da saúde, a questão dos recursos humanos envolve tudo que se refere aos trabalhadores da saúde em sua relação com o processo histórico de construção do SUS assim, um dos seus subsistemas. Nesse sentido, esse é tanto um campo de estudo como de intervenção. A área de Recursos Humanos em Saúde abarca múltiplas dimensões: composição e distribuição da força de trabalho, formação,qualificação profissional, mercado de trabalho, organização do trabalho, regulação do exercício profissional, relações de trabalho, além da tradicional administração de pessoal.
As questões do trabalho retornam regular a mobilidade profissional, valorizar a força de trabalho e gerar satisfação com o trabalho. Busca-se, ainda, uma melhor compreensão de processo de trabalho, a implementação da educação permanente, o reconhecimento das mesas de negociação como espaço democrático de equacionamento dos conflitos nas relações de trabalho além da instituição de processos de avaliação de desempenho com participação dos trabalhadores.
Parece que o momento atual aponta para um possível deslocamento da tradicional área de RHS em direção a uma concepção mais ampliada e necessariamente integrada acerca da gestão e qualificação do trabalho no SUS. Esse processo, ainda que visível apenas na esfera federal, deve transcender a alteração na denominação da estrutura ministerial responsável pela área, associando-se à busca de alternativas teórico-metodológicas que possam sustentar as reorientações demandadas.
Assim, as questões priorizadas na atual agenda da área de gestão do trabalho e da educação no SUS, como o plano de cargos, carreiras e salários, a desprecarização do trabalho, a mesa de negociação permanente, a estratégia de educação permanente, a avaliação de desempenho e os incentivos à produtividade, merecem ser contempladas ampliando-se os enquadramentos tradicionalmente utilizados pela área de Recursos Humanos.