Recursos humanos - ed's

RESPOSTA DAS ED’S = DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PROFESSORA ROSANA.

NP1

1 – ANÁLISE DE CARGOS
RESP: B
Just: É necessário ter claro quais tarefas serão realizadas, com serão realizadas, com qual objetivo, espaço de tempo e quais suas características.

2- AVALIAÇÃO DA AREA DE RH
RESP: E
Just: A visão, os objetivos e as estratégias são a base da cultura organizacional e influenciam diretamente os processos de gestão de pessoas.

3- RECRUTAMENTO
Resp: B
Just: O recrutamento externo proporciona a racionalização desse processo.

4- RECRUTAR E SSELECIONAR
Resp: C
Just: Ao recrutar e selecionar o candidato deve ter o perfil para preencher a vaga e estar adequado as práticas políticas da organização.

5- ADMISSÃO
Resp: C
Just: A organização deve documentar com detalhes as condições da admissão do colaborador de acordo com a lei.

6-PROCESSO DE AFASTAMENTO POR PROBLEMAS DE SAUDE OU AC DE TRABALHO
Resp: D
Just: O colaborador tem direito legal a 15 dias de afastamento do trabalçho recebendo seus honorários pela empresa. Após esse przo o pagamento é realizado pelo INSS.

7- TENDÊNCIAS NO CAMPO DA ADMINISTRAÇÃO.
Resp: E
Just: Cada vez mais as organizações optam por uma comunicação lateral intensiva em que as redes informais de comunicação ganham mais espaço pq são ágeis.

8- AVALIAÇÃO 360º
Resp: C
Just: É uma avaliação que tem como foco todas as pessoas e o contexto que fgiram em torno do que , ou de quem é avaliado.

9-LUDERANÇA
Resp: B
Just: As organizações precisam adequar- se as mudanças rápidas para manter-se no mercdo.

10- V ou F
Resp : D
Just: Análise de curriculo e testes psicológicos são ferramentas presentes nos processos de seleção. O setor de RH tem por objetivo cuidar do sedenvolvimento dos funcionários. A organização para que tenha bons resultados depende da boa comunicação entre todas as pessoas, assim evitará transtornos. A área de RH deve cuidar para que os objetivos individuais sejam alcançados, contribuindo assim