Recursos Humanos 2

Trabalho de Administração de Recursos humanos II

Professor : Adhemar

1-Quais os subsistemas da área de Rh?
R –
O sistema de ARH tem, por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são:
Subsistema de provisão de recursos humanos;
Subsistema de aplicação de recursos humanos;
Subsistema de manutenção de recursos humanos;
Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos:
Treinamento e desenvolvimento de pessoal;
Desenvolvimento organizacional;
Subsistema de monitoração de recursos humanos.

2- Explique como deve ser um processo de avaliação de desempenho ?
R – Ela pode ser feita através de três métodos ;
Método da Pesquisa de Campo
É baseado em entrevistas de um especialista em avaliação com o supervisor direto do empregado, onde procura-se diagnosticar o desempenho do mesmo, identificando as causas do desempenho considerado inadequado e seguindo uma sequência de ações: avaliação inicial, análise suplementar, planejamento e acompanhamento.
Método da Escolha Forçada
Utilizam-se frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual, dispostas em blocos, onde o avaliador é forçado a escolher apenas uma ou duas frases que mais se assemelham ao desempenho do avaliado.

Método das Escalas Gráficas
Utiliza-se um formulário de dupla entrada, onde nas linhas horizontais estão listados os fatores de avaliação do desempenho e as colunas representam o grau de avaliação. Estes graus estão intercalados entre desempenho fraco ou insatisfatório e ótimo ou excelente.

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3 – Como deve ocorrer a sistemática do processo de avaliação de desempenho?
R –
Uma grande relevância da ferramenta de Avaliação de Desempenho é servir como base confiável de informação à área de Recursos Humanos no desenvolvimento de programas de Treinamento e