recursos humanos 2

Aula 3
Respostas
1-
As políticas de desenvolvimento de pessoas na organização dizem respeitos aos esforços que são direcionados e aplicados aos funcionários, para moldar, comportamentos, capacita los as novas técnicas, treina lós a atividades especificas e promover o seu crescimento no cargo ou na organização.
2-
Treinamento é uma atividade ou uma ferramenta, uma estratégia competitiva para resultados. Processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua oreintação é ajudar os empregados a utilizar suas principais habilidades e capacidades para serem bem-sucedidos.
3-
Sim;
Pois atraves do treinamento é possivel desenvolver uma pessoa em sua carreira.
4-

Levantamento das necessidades de treinamento - é o levantamento das necessi¬dades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.
Planejamneto de treinamento- é a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
Execução ou organização do treinamento -é a aplicação e condução do programa de treinamento.
Avaliação do treinamento - é a verificação dos resultados do treinamento.
Na realidade, as quatro etapas do treina¬mento envolvem o diagnóstico da situação, a decisão quanto à estratégia para a solução, a im¬plementação da ação e da avaliação e o controle dos resultados das ações de treinamento. O trei¬namento não deve ser confundido com uma simples questão de realizar cursos e proporcio¬nar informação. Ele vai muito mais longe. Sig¬nifica atingir o nível de desempenho almejado pela organização através do desenvolvimento contínuo das pessoas que nela trabalham. Para tanto, é desejável uma cultura interna favorável ao aprendizado e comprometida com as mu¬danças.

5-
Não;
Pois tem muitas organizaçõesque acham bobagem ficar treinando, acham