Recursos humano
5571 palavras
23 páginas
Universidade Anhanguera – UniderpCentro de Educação a Distância
Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS
Técnicas de Administração de Pessoal
Jaqueline de Souza Leite – 3808613041 – Tecnologia em Recursos Humano
Patrícia Regiane Queiroz Ribeiro – 4300066837 – Tecnologia em Recursos Humano
Kerlen Cristina Tanferi de Lima – 3876767916 – Tecnologia em Recursos Humano
Juliana Braz Souza – 3836713815 – Tecnologia em Recursos Humano
Irene do Céu Rodrigues Galego – 5626988119 – Tecnologia em Recursos Humano
Santo André/ SP
2013
Jaqueline de Souza Leite
Patricia Regiane Queiroz Ribeiro
Kerlen Cristina Tanferi de Lima
Juliana Braz Souza
Irene do Céu Rodrigues Galego
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Professor EAD:
Professor Tutor Presencial: Sátiro Souza
Professor Tutor a Distância: Ma Rosimeire Farias
Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Recursos Humano da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnicas de Administração de Pessoal.
Cidade /UF
2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 1
DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................... 2
CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................................. 3
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................................. 4
INTRODUÇÃO
Entendemos enquanto grupo que o profissional de RH é o ator chave na estruturação do “modus operandi” de uma empresa, pois nele é concentrado as ações estreitadas ao recrutamento, seleção, triagem e manutenção dos indivíduos produtivos a serem conduzidos ao ambiente organizacional do qual faz parte.
O papel do profissional de RH é extremamente multivariado e contingencial, dependendo