Recursos humando

Estácio
Jacinta Granjeiro Recrutamento e Seleção
Flavia, Kelvya, Lidiane e Andreza

1) Destaque as três idéias centrais do texto, justifique cada uma delas? 1.1Carreiras tradicionais versus carreira sem fronteiras.

➢ Carreira tradicional: Se desenvolve dentro do contexto de uma ou duas organizações e progride em estágios lineares. Esse modelo de carreira se adequava a um mundo estável e previsível, dominado por organizações grandes e burocráticas. Os empregadores entravam com o treinamento e as oportunidades e os empregados deviam responder com trabalho árduo e demonstração de lealdade.

➢ Carreira sem fronteiras: È uma seqüencia de oportunidades profissionais que extravasam os limites de um único lugar de trabalho. Ultrapassa fronteiras em termos de função e de nível, movimentação lateral sem aumento de carga de responsabilidade ou de remuneração, além de períodos de trabalho autônomo.

1.2 Responsabilidades da organização sobre o desenvolvimento da carreira:

➢ Sua função e ajudar o funcionário a construir sua autoconfiança e a manter sua empregabilidade por meio do aprendizado continuado. Deve dar o apoio necessário para que os funcionários desenvolvam continuamente suas capacidades, habilidades e conhecimentos. ✓ Comunicação clara da metas e estratégias futuras ✓ Criação de oportunidades de crescimento ✓ Assistência financeira ✓ Oferecer o tempo necessário ao aprendizado.

1.3 Responsabilidades do empregado no gerenciamento de sua carreira:

➢ A probabilidade de uma pessoa estar satisfeita com seu trabalho é muito maior quando a cultura do empregador é compatível com seus valores e personalidades.

✓ Assuma a responsabilidade pelo desenvolvimento de sua carreira ✓ Comprometa-se com a aprendizagem contínua ✓ Busque equilíbrio entre suas competências especificas e generalistas ✓ Desenvolva sua vantagem competitiva, habilidade de