Recurso humanos

Introdução
O princípio da Preocupação com a Comunidade foi incluído formalmente no rol dos princípios na reunião de 1995 da ACI (vide Quadro 1). Segundo a ACI (2003), “as cooperativas trabalham para o desenvolvimento sustentado das suas comunidades através de políticas aprovadas pelos membros”. Pode-se dizer ainda, que a inclusão do princípio da Preocupação com a Comunidade, em 1995, aumenta o caráter social da organização cooperativa, pois prevê ações da organização na melhoria das condições da comunidade, como pretendiam os Pioneiros de Rochdale.
Outro princípio que atua como catalisador das ações sociais da cooperativa na sua região é o da Educação, Formação e Informação, que prevê a educação não só dos membros, mas da comunidade onde a cooperativa está inserida (MOURA, 1968).
Da definição acerca da Preocupação com a Comunidade, cabe destacar dois aspectos. Em primeiro lugar, as cooperativas, como organizações de pessoas, tendem a estar vinculadas estreitamente à comunidade onde os cooperados residem, e desta maneira, o desenvolvimento desta comunidade reflete-se diretamente nos cooperados. O segundo aspecto diz respeito à maneira de decidir como a cooperativa deverá agir na comunidade. Isso porque, as próprias políticas de ação devem ser aprovadas por seus membros, ou seja, este princípio deve ser aplicado em conjunto com o da Gestão Democrática.
O princípio, porém, não deve ser confundido com “responsabilidade social para cooperativas” na medida em que se entende responsabilidade sócia lcomo ferramenta estratégica de resultados. A Preocupação com a Comunidade é diferente, na medida em que possui um âmbito (a comunidade), e possui uma lógica mais próxima da Teoria da Dádiva do que das ferramentas de marketing e planejamento tributário. Uma dificuldade para a aplicação prática deste princípio é a crescente escassez de recursos para gerir estas ações, dada a tendência de diminuição de margens e sua conseqüente diminuição de resultados, o que não é referente