Recurso Humano

EDITOR THIAGO
Apostila de Recursos Humanos
Conceitos Básicos da área de RH

30/03/2014

Esse Documento tem como principal objetivo aborda materiais relacionados ao ao Rh, para ter noções de aspectos fundamentais.

O que é Recursos Humanos

Recursos humanos é o conjunto dos empregados ou colaboradores de uma empresa.
Também é chamada de Rh a função que é responsável por selecionar, desenvolver,usar,reter esses colaboradores,alinhando-os aos objetivos e metas da empresa.
Além disso, podemos definir como: métodos, habilidades,políticas,técnicas e práticas com o objetivo de administrar e potencializar o capital humano.
Funções e Objetivos

Alinhar as políticas de RH com as estratégias da organização; Planejamento de Rh; Recrutamento e seleção de Pessoas; Formação e desenvolvimento profissional; Manutenção dos colaboradores na empresa; Valorizar e motivar os colaboradores; Harmonizar a relação entre empregadores e empregados; Promover integração e crescimento; Análise e discrição de funções; Maximizar a produtividade; Avaliação e desempenho; Análise,controle e auditória de RH; É responsável pela comunicação entre os funcionários da organização; Responsável por criar um bom clima organizacional; Folha de pagamento, admissão e outras rotinas.
Processo de Recurso Humano

Segundo Chiavenato são cinco os processos básicos de Rh. Promover,aplicar,manter,desenvolver e monitorar.

1º Promover

o São Processo para recrutamento,seleção e integração de pessoas nas empresas. o Define quem trabalhará na empresa. o Esse processo de seleção é bastante complexo e deve ser visto como uma atividade estratégica.
2º Aplicar o São os processos para desenhar as atividades que as pessoas vão realizar na empresa; o Análise e descrição de cargo; o Orientar,acompanhar e avaliar os desempenhos; o Determinar requisitos básicos da força de trabalho; o Critérios de planejamento e movimentação