recrutamento

O Recrutamento
Sobre está se referindo Dumon em sua frase: “O sucesso de uma empresa não está na excelência de seu plano estratégico para os próximos cinco anos, mas na qualidade dos homens que dela fazem parte”?
R: refere-se aos atos das pessoas que fazem parte da organização e que terão consequências não só em curto, mas também em médio e longo prazo. Reafirmando a importância do recrutamento e seleção da empresa.
O Recrutamento
Quais são as três dimensões que devem ser consideradas quando falamos em mercado de mão de obra que influenciam no mecanismo de entrada e saída de empregados?
- dimensão de espaço;
- dimensão de tempo
- e dimensão de oferta e de procura.
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O Recrutamento
Dimensão de Espaço – Localização Física
O custo de vida das regiões físicas onde uma empresa possui suas unidades costuma ser determinantes para a definição da faixa salarial a ser oferecida. Principalmente para vagas, cuja as funções são facilmente encontradas na comunidade local. E interessante, quando a vaga for para um nível de exigência maior, o recrutamento direciona para as grandes capitais ou centros, interferindo na remuneração a ser negociada com o candidato. Consequentemente, afeta a coerência dos salários praticados naquela organização e provocar sentimentos de frustração e desmotivação na equipe antiga (anterior a recém contratada). Pág. 57
O Recrutamento
Dimensão de Tempo
As atividades de recrutamento são direcionadas para os grandes centros, por inexistir profissionais qualificados na própria região ou em seu entorno. Isto leva a entender que a variável tempo, portanto, está intimamente ligada ao espaço (local), na medida em as transformações sociais e econômicas afetam diretamente a saúde financeira das organizações e a forma adotada para conduzir os seus negócios. Pág. 58
O Recrutamento
Dimensão de Oferta e de Procura
Oferta maior do que a procura – número de vagas superior ao número de candidatos – critérios de seleção mais flexíveis, ofertas