Recrutamento

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA VILA MARIANA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

NOME: R.A
MICHEL
RÉGIS FERREIRA
THIAGO LINHARES 1299641407
VIVIANE VIEIRA
WILSON DA COSTA

PROFESSOR: MÁRCIA PALAIA CASSAS

SÃO PAULO – SP, 10 DE MARÇO DE 2014.

Etapa 1:
Em alguns conceitos de recrutamento e seleção, podemos informar que a técnica de recrutar é uma forma de organização dentro do Recursos Humanos, pois efetuar uma seleção de colaboradores é um desafio diário, todas as empresas procuram o melhor profissional para integrar e fazer a diferença dentro de seu time de colaboradores, e o recrutador é a peça chave deste processo.
Em um processo de seletivo o recrutador é a peça essencial, pois ele será responsável pela a mesma, à primeira etapa que o recrutador deve fazer é conhecer o seu cliente (empresa) quando esta não tem um departamento especializado em recrutar saber de suas necessidades em todas as áreas que atua, para dessa forma começar o processo com essas informações devidamente colhidas o recrutador define a melhor forma de realizar o processo seletivo, que é dividido em algumas etapas, a primeira dela é após colher todas as informações com os gestores responsáveis pelas áreas em seguida ele ira realizar a divulgação das vagas que a empresa disponibiliza,utilizando os meios de comunicação (Sites de Emprego na internet, jornais,Agencias de Emprego) para conseguir candidatos qualificados para exercer as devidas funções.Quando a empresa possui um departamento de recursos humanos os selecionadores por já conhecerem todos os seguimentos ficam mais a vontade para a realização desta seleção, pois quando a uma equipe responsável por esta área, o tempo do processo é bem mais curto.
É claro que a empresa tem um prazo para que seja cumprido este processo seletivo, entretanto os responsáveis tem a