recrutamento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

VITÓRIA
2013

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho de conclusão do 3° semestre que tem por finalidade contextualizar todo conhecimento obtido durante o período, apresentado a Universidade Anhanguera – Uniderp.

Orientadora: Profª.Ma.Irma Macário

VITÓRIA
2013

Introdução
Recrutamento de seleção é um tema muito importante, pois é a partir daí que são selecionadas os melhores profissionais para a Vaga almejada; quem é o responsável por este setor são os profissionais de RH, que tem por obrigação selecionar os melhores.
O Mercado de Trabalho procura por profissionais de alta produtividade que já tenha experiência e que sempre busca novas técnicas para aprimorar seus conhecimentos.
Podem ser usados vários métodos de avaliação; um dos exemplos mais conhecidos é a dinâmica de grupo que é a forma mais pratica de “Garimpar os Talentos”. Podemos dizer também que conta muito o conhecimento seja através de Jornal, Revista, Televisão, internet; ou até mesmo com cursos como o de língua estrangeira ou de informática que hoje em dia são os fundamentais.
Por Fim, vence aquele que se sai melhor em todas as etapas de avaliação, para isso o profissional de RH tem que estar atento e procurar entender sobre a função para encaixar a pessoa nos lugares certos.
A profissão de RH é fundamental em uma empresa, pois como podemos ver é ela que vai decidir o Melhor a ser escolhido evitando assim gastos e foco nas pessoas erradas.

A Importância da contratação de Profissionais
A contratação de um profissional para implantação do setor de recrutamento e seleção é muito importante, pois será este setor que facilitará o processo dentro da empresa , ele será responsável por receber