Recrutamento

3124 palavras 13 páginas

ANHANGUERA/UNIDERP INTERATIVA

FÁBIO DAVI F. GRANCE RA 192857
FABIO SILVA DE SOUZA RA 192966
JUVELINA AFONSO RA 200419
LUZIA ARGUELHO DOS SANTOS RA 236079
LUILSON SARACHO DOS SANTOS RA 236077
WILES M. SANTOS RA 268948

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

SIDROLÂNDIA – MS
2011
FÁBIO DAVI F. GRANCE RA 192857
FABIO SILVA DE SOUZA RA 192966
JUVELINA AFONSO RA 200419
LUZIA ARGUELHO DOS SANTOS RA 236079
LUILSON SARACHO DOS SANTOS RA 236077
WILES M. SANTOS RA 268948

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Desafio de Aprendizagem solicitado para fins de avaliação na Disciplina Técnicas de Administração de Pessoas no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos oferecido pela Universidade Anhanguera/Uniderp, sob a orientação da Professora presencial Elizabete Ribas Machado.

SIDROLÂNDIA – MS
2011

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

A seguir temos modelos de:

Contratos de Trabalho

Recibo de Pagamento de Salários

Rescisão do Contrato de Trabalho

Ficha de Contratação

|EMPRESA |
|Entidade: Supermercado Silva - ME |Centro de Custo: 90099 |
|Responsável: Manoel Luiz |

|Dados para Admissão |
|Tipo de Admissão: ( X ) CLT ( ) Autônomo ( ) Estagiário |
|Data de Admissão: 01/04/2011 |Cargo: Caixa

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Atração de Talentos: Recrutamento de pessoas Profa. Larissa Mayara da Silva Damasceno Agenda sobre o tema • Conceito de Recrutamento • As situações do mercado de trabalho • O impacto do mercado de trabalho sobre as práticas de Gestão • • • • de pessoas Etapas do processo de recrutamento Modalidades de recrutamento: interno e externo Técnicas para recrutamento interno Técnicas para recrutamento externo Próxima Aula Conceito de recrutamento: perspectivas teóricas É o meio de encontrar e atrair….

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Recrutamento interno E quando existe um cargo no qual será necessário o recrutamento então a prioridade na escolha do futuro ocupante da vaga é sobre os atuais colaboradores da empresa tendo então ocorrerão promoções para colaboradores internos sendo assim movimentação na vertical e também na horizontal. Neste caso é feita divulgação de informações dos cargos disponíveis através de notas de serviço ou jornal da empresa, verificação das fichas para triagem a partir de informações já disponíveis….

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RECRUTAMENTO O procedimento de recrutar pessoas é fundamental para as empresas e, através dele, são identificados novos talentos dentro da própria empresa ou no mercado de trabalho. Para Fidelis e Banov (2007), o recrutamento é o processo mais eficiente para comunicar, divulgar ou tornar pública uma vaga existente em uma empresa, com o objetivo de conseguir candidatos cujo perfil esteja de acordo com o posto de trabalho. Já para Milkovich e Boudreau (2000), o recrutamento é um procedimento de….

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bibliográficas para esclarecer como é realizado um processo de “Recrutamento e Seleção de Pessoal” em uma organização. O Recrutamento e Seleção são uma ferramenta essencial para contratação de recursos humanos qualificados para ocuparem vagas em uma organização. No mercado de trabalho atual fica bem claro, que as organizações querem pessoas que fazem a diferença para o negócio. Para isso realizam um processo rigoroso de recrutamento e seleção, para que contratem profissionais aptos para o desenvolverem….

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