Recrutamento

REVISÃO BIBLIOGRÁFICA O recrutamento é uma atividade de responsabilidade do sistema de recursos humanos que visa à captação de capital intelectual (candidatos) interna e extremamente à organização, objetivando minimizar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Primeiramente, compreendemos o significado de recrutar, que não é sinônimo de atrair pessoas; ao contrário, a função do recrutamento é suprir as necessidades da organização. Todavia, é fato que recrutar de maneira eficaz e eficiente depende de um bom e específico planejamento para incorporação de pessoas. ( ARAÚJO ; GARCIA , 2009 , p.42 ). Para que essa relação seja possível é necessário que as organizações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos. As organizações que desejam atrair profissionais competentes devem cuidar de suas imagens. Esse recrutamento como afirma Dalleaste (2012), requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequência de três fases, a saber: o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de recursos humanos pode oferecer, e quais as técnicas de recrutamento a aplicar. A forma como exercem a responsabilidade social com os diversos grupos influencia os conceitos que terão para os candidatos em potencial. Visto que, não são apenas as organizações que escolhem os melhores profissionais, estes também escolhem as organizações que apresentam propostas atrativas. A maneira mais importante para fortalecer a lealdade, após a contratação desses profissionais é aumentar suas oportunidades de crescimento com liberdade e responsabilidade. O ser humano como capital O ser humano é considerado capital por possuir capacidade de gerar bens e serviços, por meio do emprego de sua força de trabalho do