Recrutamento

ATIVIDADE - 1
Apresente os passos detalhados do recrutamento de pessoas da empresa que você trabalha e/ou trabalhou, apontando todo o processo tanto para vagas operacionais quanto gerenciais.
FLUXO PARA PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO NA REGIONAL

1.1.1INICIO DO PROCESSO INTERNO REGIONAL
Descrição - Este processo se inicia a partir do recebimento dos CV's dos profissionais que se candidataram à(s) vaga(s).
1.1.2 ANALISA OS CV'S
Descrição - A área demandante da contratação recebe os CV's pelo site e processa a avaliação com foco em sua prática, ou seja, avaliação técnica do CV.
Executantes -SOLICITANTE
1.1.3 DEFINIÇÃO DOS PROFISSIONAIS A SEREM ENTREVISTADOS
Descrição - Com base na avaliação dos CV's a área solicitante define quais profissionais serão chamados para a avaliação presencial. Através do modelo de bancas o processo será continuado e definirá qual profissional será contratado no regime CLT.
Executantes - SOLICITANTE
1.1.4 AGENDAMENTO DE ENTREVISTAS
Descrição- É de responsabilidade do Solicitante da contratação:
(i) agendar as entrevistas,
(ii) controlar a agenda, e
(iii) alterar a agenda caso necessário.
OBSERVAÇÃO: Caso considere necessário, a área complementar da Regional poderá ser acionada para dar suporte Área Solicitante, devendo ser considerada a disponibilidade dos recursos daquela área no momento da solicitação; não é considerado como obrigatoriedade o atendimento ao apoio.
1.1.5 ENTREVISTA TÉCNICA
Descrição - A entrevista técnica deverá ser processada pela área demandante da vaga. A área demandante é a detentora do conhecimento técnico necessário para a avaliação das competências do profissional. A avaliação presencial será através do modelo de banca de avaliação. A banca de avaliação ocorrerá em duas etapas subsequentes, a saber:
1a. ETAPA: avaliação técnica do(s) profissional(ais) pelo técnico da área demandante. Nesta etapa deverão ser avaliadas as habilidades do profissional para a vaga. Sendo o profissional