Recrutamento

FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA

SÃO PAULO – SP
2013

FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

| |Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso |
| |Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de São Paulo, sob a |
| |orientação da. |

SÃO PAULO – SP
2013

Sumário

1. A provisão de Recursos Humanos nas empresas 3
2. Planejamento de Recursos Humanos 5
3. Planejamento do recrutamento de uma empresa 8 3.1 Fontes de Recrutamento utilizadas no processo e justificando sua utilização 8 3.2 As necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento 8 3.3 Os resultados da Pesquisa Externa de RH 8 3.4 Quais serão os Meios de Recrutamento adotados 8 3.5 Definição do Recrutamento XX 8 3.5.1 Vantagens do Recrutamento XX 8 3.5.2 Desvantagens do Recrutamento XX 9
Referência Bibliográfica 10

1. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS

O subsistema de provisão RH é responsável por todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas e com sua integração nas tarefas organizacionais.

A organização trabalha juntamente com informações de outras organizações, recebendo informações e dados para tomadas de decisões. A empresa busca estas informações com pesquisa de mercado, com fornecedores, conjuntura econômica, pedidos de clientes, insumos necessários à sua operação entrada de recursos materiais, matérias-primas, máquinas,