Recrutamento e seleção

1.0 Introdução

Esse trabalho foi desenvolvido com o intuito de buscar uma melhoria para a empresa SEMELC sistemas de segurança, utilizando as ferramentas, descrição de cargos e avaliação de desempenho, propondo melhoria tanto em relação aos funcionários quantos ao gestor da empresa, em relação à mesma. Temos descrição de cargos como um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, onde faz e porque faz. Enquanto a avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho. Esses foram os instrumentos que nos deram subsídios para elaborar o trabalho apresentado a seguir.

2.0 Histórico da Empresa

A empresa LMSS Sistemas Eletrônicos, conhecida pelo nome fantasia SEMELC, foi estabelecida na cidade de Paracatu no ano de 2000, situada à R. Salgado Filho, nº 180, B. Bela Vista. A sede da franquia fica na cidade de Araxá – MG. No início a empresa tinha apenas três funcionários, dez clientes e um veículo para realização dos seus serviços. Hoje a empresa tem quinze funcionários, sendo dois na área administrativa, seis nas instalações, dois nas manutenções, dois operadores (internos), dois plantonistas (externos) e um cobrador. A empresa já alcançou um número de trezentos e noventa clientes monitorados, possui dois carros e seis motos, sendo usados para execução de seus diversos serviços, como: sistemas de alarme, sistema de cerca elétrica, CFTV, interfones, vídeo porteiros, portões eletrônicos e monitoramentos que é o seu ponto forte.

Missão

Promover a tranqüilidade e o bem estar às pessoas através de seus produtos e serviços de segurança eletrônica com tecnologia adequada, trazendo à satisfação de todos os seus clientes, respeitando o meio ambiente e os direitos humanos.

Vocação

A vocação do sócio/proprietário é