Recrutamento e Seleção

1. APRESENTAÇÃO
O conceito de recrutamento e seleção se baseia na atração e escolha de mão de obra potencialmente qualificada, com objetivo de satisfazer a produtiviade de uma organização, gerando resultados positivos.
Para que os objetivos de uma organização possam ser alcançados é necessário adotar medidas competentes e eficazes, isso significa investimentos e administração das políticas existentes, um realinhamento das prioridades e necessidades de cada setor ou departamento com relação a contratação de colaboradores.
Os processos de recrutamento e seleção tem passado por mudanças constantes que afetam diretamente no perfil dos candidatos pretendidos pelas organizações, que além de buscarem por profissionais com conhecimentos específicos, também estão voltados para a captação de colaboradores que atendam as necessidades e características da futura função.
A implantação de estratégias de recrutamento e seleção tem o ojetivo de diminuir ou mesmo solucionar questões relacionadas a rotatividade causadas por contratações inadequadas evitando ou amenizando gastos financeiros.
Para a construção desses processos é importante conhecer o perfil do quadro de funcionários existente e determinar o perfil pretendido para o futura da empresa, propondo possíveis adaptações entre métodos de recrutamento e seleção e as necessidades da organização.

2. SÍNTESE
Encontrar e escolher a pessoa certa para o cargo certo, talves esse seja o grande desafio em administrar processos de recrutamento e seleção, isso devido há uma carência de profissionais qualificados no mercado.
O mapeamento dos cargos das organizações permite aos recrutadores traçar um perfil de candidato que melhor se adapte a cultura da empresa, além da possibilidade da verificação das necessidades de acordo com a demanda.
Conhecer os métodos de recrutamento e adapta-los as necessidades de cada organização de forma ética, estabelecendo as fontes (internas ou externas) e os meios de contato adequados para