recrutamento e seleção

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
ALESSANDRO XAVIER DA SILVA

PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL

Wenceslau Braz
2014

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ALESSANDRO XAVIER DA SILVA

PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL

Trabalho apresentado às disciplinas de Direito
Empresarial e Trabalhista, Gestão de
Pessoas,
Responsabilidade social e ambiental do Curso de Bacharelado em
Administração da Universidade do Norte do
Paraná –UNOPAR .
Professores: Janaina Testa, Elizete A. de
Oliveira, Ana Celi Pavão, Sérgio de Góes
Barbosa, Fabiane Muzardo.

SIQUEIRA CAMPOS - PR
2014

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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 4
2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................. 5
2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ........................................................................ 5
CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................................... 9
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................ 10

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1 INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como finalidade analisar os passos a serem seguidos para o recrutamento de funcionários em uma empresa, no caso a
Ótica Paulínia.
Para a elaboração deste portfólio buscaram-se informações constantes em livros cujos autores falam das formas adequadas de recrutar, selecionar, treinar e registrar uma pessoa que se presta a preencher uma vaga existente na organização.

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2 DESENVOLVIMENTO

2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

A empresa Ótica Paulínia iniciou suas atividades no ano de
1995, na cidade de Itararé no Estado de São Paulo, tendo como fundadora a senhora E. Maria S., que, para dar a seus irmãos uma vida melhor numa nova cidade, matriculou-se no curso técnico de ótica e começou a idealizar o seu sonho junto a sua família no ramo, constituindo