Recrutamento e seleção

La Nome da Revista

Vol. 1, Nº. 1, Ano 2011

Priscila Fernandes de Quadros Maldonado
Anhanguera Educacional
[e-mail]

Fernanda Serotini Gordono
Anhanguera Educacional [e-mail] Recrutamento e Seleção X indicações versus ética, relativo ao sucesso da organização numa empresa da área de saúde de Bauru – SP.

ResuMO

Considerando a oferta de profissionais no mercado de trabalho e as constantes mudanças nos cenários organizacionais, este trabalho apresenta questões acerca da eficácia nos processos de recrutamento e seleção bem como a ética versus as indicações.

O presente artigo ainda pretende mostrar os prós e contras na utilização de recrutamentos internos e externos e abranger as várias etapas no processo de seleção de pessoal.

Numa perspectiva de busca de melhoria, o quadro geral indica a necessidade de revisão e adequação em todos os passos dos processos, principalmente o levantamento com clareza do perfil da vaga, bem como dos requisitos para sua ocupação.

Palavras-Chave: Recrutamento; Seleção, Indicação, Saúde.

abstract

This.

Keywords: Ethics, morality, training, personnel management. 1. Introdução Este artigo é importante, pois muitas questões pontuais na organização podem ser evitadas se o processo de recrutamento e seleção for eficaz. E também como o recrutamento e a seleção fazem parte do primeiro processo da gestão de pessoas que é o agregar pessoas, a forma como ele é conduzido pode levar ao sucesso ou fracasso da organização. Portanto, procura-se levantar questões chave em gestão de pessoas sobre recrutamento e seleção, como por exemplo: é possível que um processo de recrutamento e seleção muito bem desenvolvido e aplicado acabe ou diminua significativamente com problemas sérios na organização como alto turnover e desmotivação? O presente artigo pretende encontrar e explorar formas de